对话展动力如何成为一家103年的伟大企业

每位创业者都想将企业打造成一家“百年企业”，那么，如何为这些百年企业提供更加优质、长远的服务？展动力给出的答案是：至少多活三年。

作为一家服务型企业，只有自身走得足够久远，才能帮助众多拥有百年理念的企业实现梦想。因此，一家致力于成为年的伟大企业，就这样诞生了。如今，它已成功地在充分竞争的行业中走入第22年。

年，中国的猎头市场还处于懵懂阶段，没有规则，没有章法，这是一个处于模仿阶段的混沌时期。中国猎头行业想要往前走，面临的无疑是一座又一座难以翻越的大山，但是在大山的背后，是中国快速增长的企业与大量优秀人才在匹配过程中诞生的巨大机遇。在这种大背景下，以展动力为代表的中国首批猎头企业诞生了。

ZDL核心管理层部分成员合影

在摸索中发展，在创新中求变，在过去的22年岁月中，有的企业成为历史时空中一道绚丽的色彩，有的企业却在稳步前行中迈入了全新时代。

从深圳第一家民营猎头企业，到如今在中国主要商业城市以及美国硅谷、英国伦敦等地设有67家分支机构，展动力的服务支持与能力，已逐步扩展至全球最主要经济发达区域。

如何在激流勇进的长河中走过22年，又计划如何持续走向接下来的81年甚至更多，让中国的猎头行业比肩世界，展动力也有自己的思考。对此，职场社交平台脉脉与展动力展开了独家对话：

#年背后#

持续主流、长久经营是核

展动力想要成为一家什么样的企业？

在成立第一天，创始人就已明确将展动力经营成为一家常青树企业的初心，不刻意追求做全球最大或行业第一，而决心成为一家持续主流、长久经营的优质企业。

什么叫持续主流呢？通俗讲就是无论社会、经济、市场如何变化发展，展动力都能凭借自身实力，长期稳定在全行业前十，经常保持在行业前三。

而今展动力已走入第22年，虽然我们还只是个“少年”，放到全球猎头行业来看目前也还不算大，但在全中国的猎头行业和人力资源行业，实事求是地说，展动力确实做到了持续主流。

在做到持续主流的过程中，展动力的优势是什么？

展动力作为领跑型的专业猎头公司和人力资源服务商，有一个突出优势，就是在几十上百个行业里，展动力多年来坚持认真选择少数几个主流行业，集中全公司之力对其进行深度聚焦服务，对选择的行业，展开立体深耕，不断做透、做到极致。

展动力在全国及海外虽然有一千多名员工，但此前很多年，我们均高度聚焦在三个行业里持续深耕，而我们的绝大部分友商，尽管人员比我们少很多，却同时在做十几个甚至二十多个行业的业务，在与我们的一次次竞争中，面对展动力高密度、大容量、饱和式的强攻和高质量专业服务输出，绝大部分友商经常感到难有还手之力。

总部云端会议室之一

在整个行业发展过程中，展动力最自豪的是什么？

该行业在中国市场上的每一个关键发展阶段，均有展动力的深度参与、发展观引领和价值贡献，目前正在有效实施的《中国高级人才寻访服务规范》最新版国家标准，是由中国人才交流协会委托展动力牵头起草修订完成，而已颁布实施数年的《中国猎头行业SOP标准化作业流程》，亦是由中国高级人才寻访专业委员委托展动力具体负责起草完成。

#年背后#

最重要的人

在22年的发展中，展动力能够不断成长、壮大，源于什么？

展动力在此前22年的发展进程中，正是一批又一批非常优秀的员工群体，发挥了至关重要的作用和价值，无论他们现在是继续在职，还是有的已离职去追寻了其它方面的个人发展，他们都是展动力的贡献者和值得感恩的人。

员工在展动力与在其他企业，感受区别最大的地方体现在哪里？

有很多，比如展动力一向提倡的“同事关系简单化，打破尊卑秩序，杜绝员工之间内耗”。

这种文化源于创业者自身就是一个十分喜欢同事关系简单的人，其不仅极度讨厌组织内耗，而且十分反感一切官僚作风。因此，他本人总是身体力行，时间长了，其所提倡的也就在企业里自然形成了一种风尚和文化。

总部文化墙

具体表现在哪些方面？

在展动力，无论是平时的办公座位，还是开会时的座位顺序，再到内部聚餐吃饭，员工坐哪里，从来不取决于职务的高低，而是取决于谁积极、到得早。

简单讲就是到得早的人，可以优先挑自己喜欢的座位来坐，而到得晚的人，即使是高管，也很可能没有座位，需要加位。在展动力内部，几乎从来没有给领导预留座位这种文化和习惯。

互联网企业加班已是常态，“让每个人健康快乐地工作、生活”是展动力的目标，努力工作与健康生活之间冲突吗？

展动力认为，努力工作与健康生活之间其实并没有直接的冲突。展动力是一家具有强大运动基因的企业组织，公司因经常举办各种体育比赛，被业界称为ZDL运动员发展股份有限公司。

我们每年都会举办，还有自办的篮球比赛、羽毛球比赛、微型马拉松欢乐跑等比赛，我们的员工更有不少滑板、冲浪、滑雪、拳击高手。此外，还有美声唱法、大提琴演奏等艺术比赛。

ZDL第七届全国平板支撑大赛

这些活动绝大部分是安排在双休日进行，基本不会影响日常工作开展。反而通过训练和友谊赛，给员工们平时紧张忙碌的工作减压，在一定程度上增加员工彼此间的了解、友谊和信任感，同时也让他们的日常生活更加丰盛有趣。

除了好的文化与氛围，福利待遇也是职场人最看重的，展动力的福利待遇如何？

给符合条件的员工提供特定的“全薪病假”、“司龄年假”、“业绩贡献奖励年假”、超长春节假期（10天）等各种花式的人性化假期，让大家尽可能保持生活和工作的平衡。每位在公司工作满3/5/10年的员工，将获得青/银/金苹果奖章。

在公司服务时间5年及以上的员工，可获得公司提供的-1元奖励额度的“人才发展专项基金”，可用于进修深造、外训费用支付、笔记本电脑购买等学习相关用途的费用支付。

此外，公司经常举办各种活跃、热闹的集体活动，除了有各种各样的体育竞技比赛，还有生日会、聚餐、下午茶、狼人杀、剧本杀等，有时甚至能丰富到让你偶遇选择困难症。

展动力以“帮企业提升发展动力，助个人走向职业巅峰”为使命。这里面的“个人”包括展动力的员工吗？

这里面的“个人”毫无疑问包括展动力的全体员工。在展动力的文化基因中，我们非常注重内部提拔事业合伙人和核心高管。

我们现在有两位集团副总裁，均是从公司10多年前的首批管培生和职场小白开始，一步一步从基础岗位不断成长起来的。

在他们的成长过程中，公司持续为他们提供所有可能的锻炼机会，不仅有成长体系的培训，更在不同岗位上安排有专人带教，同时还设有清晰、可衡量的容错机制，让员工在偶尔出现工作失误和犯错时，确保不会从此被边缘化，此安排可以让更多高潜的员工，不需要唯唯诺诺，而是放开手脚，全力以赴去做事。

优秀的企业一定是懂得感恩的企业、懂得回馈的企业，对于曾经的合伙人或者老员工，展动力是如何做的？

展动力有幸取得持续发展和不断壮大，主要得益于20多年来一批又一批优秀员工在不同发展阶段的前赴后继、积极奋斗和有效传承，正是这些员工在他们的黄金年华，为公司做出的非凡贡献，才让公司不断得以提升竞争力，走向更高远的发展目标。

多年来，展动力对于正在或曾为公司发展做出有益贡献的合伙人或老员工，坚持以多种方式为他们不断赋能，同时给予相应的、良好的、有竞争力的回报，并积极创造条件，让这些伙伴有机会在展动力的平台上持续做出新贡献，获得新成就。

作为展动力的员工，最自豪的地方是什么？

作为展动力的员工，最自豪的地方，很可能是正在一家的行业最主流公司里，作为工作伙伴，在全力以赴地奋斗着！

他（她）还很喜欢公司的价值观，并坚信只要自身够努力，就有很大机会，在展动力的平台上拿到代表整个行业超级荣誉的勋章。

猎场大学士勋章颁发现场

同时，如果自己在ZDL喜欢持续奋斗，不仅可以成为与展动力共同创业的，还可以获得象征做出了杰出、持续贡献的大奖。

作为展动力的一名员工，其实还意味着拥有一流的职业和专业素养，不仅在市场上受欢迎而且也在同龄人当中拥有较高的收入与生活品质，更关键的是，作为展动力人所拥有的长期主义和对今后可持续发展所秉持的、笃定的信念。

人才与展动力之间的相互成就，

让其如今稳健走入第22年

成为了水到渠成的事情，

让年也不再是一个遥不可及的数字。

我们有理由相信，

在帮助员工成长、

实现个人价值的同时，

展动力也在不断助力行业

提升专业度和整体竞争力，

持续引领中国人力资源行业赶超国际市场，

走向更优质发展。

猎场大学士部分成员游学活动